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Dopo l’annuncio della Corte Suprema che ha ribaltato Roe v. Wade, molti grandi studi (tra cui Netflix e Disney) hanno risposto sostenendo le esigenze di salute riproduttiva del loro personale. Roe v. Wade è una decisione storica presa dalla Corte Suprema nel 1973. Il caso affermava che l’aborto rientrava nel titolo del “diritto alla privacy”, che è protetto dalla Due Process Clause del quattordicesimo emendamento della Costituzione. Per 50 anni, questa decisione ha reso legale l’aborto a livello federale. Tuttavia, molti stati gestiti da legislazioni conservatrici hanno adottato misure per rendere il processo impegnativo e costoso nel tentativo di prevenire l’aborto.
Ora, le maree sono cambiate poiché la Corte Suprema ha ufficialmente rilasciato la decisione di ribaltare la decisione Roe v. Wade come parte della Dobbs v. Jackson Women’s Health Organization. Questo nuovo sviluppo è trapelato alla stampa sotto forma di una bozza di decisione all’inizio di maggio, ma ora la decisione è stata ufficializzata. Ciò significa che l’aborto non è più un diritto protetto a livello federale, dando ai singoli stati la possibilità di decidere se vietare o meno l’aborto. Si prevede che quasi il 50% degli stati trarrà vantaggio da questa decisione di limitare o vietare completamente l’aborto nei prossimi mesi.
Il co-fondatore di Puck News Matthew Belloni si è rivolto a Twitter per riferire sulla risposta immediata che molti grandi studi hanno dato all’annuncio ufficiale della decisione della Corte Suprema. Ha rivelato che “le principali compagnie di intrattenimento stanno già dicendo che pagheranno i dipendenti negli stati rossi per viaggiare per abortire”. Le società che offrono il rimborso delle spese di viaggio includono Amazon, Netflix, Comcast, Warner Bros., Discovery, Sony e Paramount Global. È stato anche in grado di condividere un promemoria interno della Paramount che descriveva in dettaglio le loro politiche sul sostegno all’allattamento e sul congedo parentale. Un’ora dopo il suo Tweet originale, è stato in grado di riferire che la Disney ha aderito alle proprie politiche di rimborso. Leggi i Tweet di Matteo qui sotto:
La Paramount ha appena inviato una nota ai dipendenti che evidenzia la copertura per le spese di viaggio per aborto… pic.twitter.com/El0uKYlhv4
— Matthew Belloni (@MattBelloni) 24 giugno 2022
Aggiornamento: la Disney ha appena informato i dipendenti che coprirà effettivamente le spese di viaggio per i dipendenti negli stati rossi che desiderano abortire. Grande perché la Disney ha così tante persone in Florida.
— Matthew Belloni (@MattBelloni) 24 giugno 2022
Clicca qui per vedere il post originale.
La rapida azione della Disney è un passo nella giusta direzione nel fornire supporto ai dipendenti dopo che la società è stata coinvolta in polemiche all’inizio di quest’anno sul disegno di legge “Don’t Say Gay” della Florida. Il CEO della Disney, Bob Chapek, è caduto in acqua calda con il suo silenzio sul controverso atto legislativo della Florida dopo che è stato scoperto che la società sostiene i politici statali che hanno sostenuto il disegno di legge. Questa inazione ha comportato l’abbandono dei dipendenti, quindi anche se l’azienda è stata più lenta nell’agire rispetto ad alcuni dei suoi colleghi, è logico che facciano una dimostrazione di sostegno così aperta prima piuttosto che dopo.
È probabile che Netflix stia anche cercando di fornire un supporto aperto ai suoi dipendenti dopo che la società ha affrontato le proprie controversie durante quest’anno, vale a dire numerosi licenziamenti che hanno spazzato via lo streamer. Con Netflix e questi altri studi che hanno miliardi di dollari a loro disposizione (e leggi come queste che stanno dilagando nella nazione), è importante che forniscano il supporto di cui hanno bisogno i loro dipendenti. Ovviamente, dovrebbe andare oltre, poiché queste aziende hanno la possibilità di influenzare una legislazione come questa. Questo dovrebbe essere solo il primo passo nel tipo di azioni che possono intraprendere per sostenere i propri dipendenti e le altre persone interessate da questa legislazione durante questo periodo.
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Fonte: Matteo Belloni
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