Un sondaggio condotto da professionisti dell’industria cinematografica e televisiva rileva che i dipendenti subiscono ancora molestie cinque anni dopo il movimento #MeToo. Il movimento è stato uno spartiacque nella cultura pop stimolato da due giornalisti del New York Times, Megan Twohey e Jodi Kantor, che hanno contribuito a smascherare il produttore Harvey Weinstein dei decenni di abusi sessuali e psicologici perpetrati contro le donne nell’industria. Alla fine ciò ha portato all’incriminazione di Weinstein per 11 accuse di aggressione sessuale e una condanna a 23 anni di reclusione.
Il movimento #MeToo ha incoraggiato donne e uomini a farsi avanti con accuse contro altri nel settore che li hanno molestati o abusati sessualmente. Spesso i molestatori erano abbastanza potenti da essere protetti da studi disposti a nascondere il loro comportamento sotto il tappeto, a sistemarsi con le vittime in via extragiudiziale o erano abilitati da altri sistemi di complicità che li circondavano, utilizzando assistenti e altri dipendenti per ridurre al minimo o nascondere le loro azioni . Molte persone di alto profilo sono state richiamate sulla scia del movimento, come Bill Cosby, Woody Allen, Armie Hammer e Bryan Singer. Tuttavia, #MeToo non era un’esclusiva dell’industria cinematografica, con accuse contro autori, musicisti, politici, conduttori di notizie, atleti e il Presidente degli Stati Uniti. Il movimento ha anche creato uno sfortunato contraccolpo, con celebrità assediate come Johnny Depp che deridevano l’ascesa della “cultura dell’annullamento” e affermavano che chiunque può essere accusato, nonostante la validità delle accuse.
È stato condotto un nuovo sondaggio del gruppo di difesa Women in Film per vedere come e se le molestie sono cambiate nel settore cinque anni da #MeToo. Secondo THR, il sondaggio ha rilevato che il 70% degli intervistati ha riscontrato che la cultura relativa ad abusi, molestie e cattiva condotta è “in qualche modo migliorata”. Il 69% degli intervistati ha riferito di aver subito abusi o comportamenti scorretti negli ultimi cinque anni e il 30,9% ha affermato che comportamenti scorretti o abusi sono accaduti a qualcuno che conoscono. L’indagine è stata condotta tra gli attuali ed ex dipendenti del settore e le risposte sono state prevalentemente di donne. Il 29% degli intervistati si è identificato come persone di colore e il 55% ha affermato di aver subito comportamenti scorretti o abusi negli ultimi cinque anni.
Nonostante i piccoli cambiamenti, #MeToo è ancora fondamentale
Mentre #MeToo ha sminuito la carriera di Kevin Spacey e di alcuni altri abusatori, ci sono aree in cui le molestie sono ancora dilaganti, compositrici che affermano che il movimento ha a malapena intaccato la loro parte del settore. Questo non diminuisce l’impatto che #MeToo ha avuto e continua ad avere. Ha aperto la porta alle vittime di abusi affinché potessero farsi avanti e dare credito alle loro parole e potere alle loro voci. In molti casi, è stato un trampolino di lancio significativo per spostare idee obsolete e porre fine a decenni di silenzio. Ma #MeToo è stato solo un inizio, non una fine. Le donne del settore vengono ancora avvertite dai loro sindacati che denunciare una cattiva condotta potrebbe danneggiare le loro carriere.
È essenziale che culturalmente le azioni e le parole di molestatori e bulli sessuali continuino a essere richiamate, sia a Hollywood che in qualsiasi altro settore. Fare film come She Said o Barbarian per continuare a portare l’attenzione sulla questione potrebbe essere una componente vitale. Il cambiamento effettivo non può avvenire dall’oggi al domani e deve essere lavorato continuamente, spostandosi in modo incrementale fino a quando i sistemi che continuano a proteggere i maltrattatori non cambiano a livelli fondamentali. Se gli aggressori debbano o meno assumersi la responsabilità è un’altra questione, poiché spesso le loro punizioni sono nella migliore delle ipotesi superficiali, ma il movimento #MeToo ne ha fatto un obiettivo per cui vale la pena lottare.
Fonte: THR
